ビルメン(設備管理)業界で正社員として働くメリットとデメリット

ビルメン業界で正社員として働くメリットとしては下記３つがあります。

メリット1：正社員は昇給、賞与（ボーナス）が契約社員、派遣社員と違って満額ある。

正社員として働くと契約社員、派遣社員と違って毎年昇給があるのと、ボーナスは満額もらえます。

特にボーナスは契約社員、派遣社員として働くと良くて正社員の半分、悪いと出ない場合があります。

契約社員、派遣社員として働くより正社員で働いた方が年収はだいぶ変わります。

メリット２：正社員として働くと契約社員、派遣社員と違って福利厚生を全て受けることができる。

正社員として働くと契約社員、派遣社員と違って福利厚生を全て受けることができます。

特にあると良い福利厚生（家賃補助、資格手当、選任手当、家族手当など）は正社員限定になっている場合があります。

ビルメン会社で働く際に福利厚生を重視されている方は正社員で働く方が不満を持ちにくいと思います。

メリット３：正社員として働くと契約社員、派遣社員より雇用は安定します。

現場が解約になってしまった場合、ビルメン会社も他の会社と同様に正社員から残すように動きます。

契約社員、派遣社員より正社員として働く方が他の業界同様に雇用は安定していると言えます。

ただし、今のところはビルメン業界は全体的に人手不足のため、あまりメリットを感じないかもしれません。

ビルメン(設備管理)で正社員を選ぶデメリット

ビルメン業界で正社員として働くデメリットとしては下記３つがあります。

デメリット１：契約社員、派遣社員と違って正社員は基本的に現場異動がある。

現場責任者や現場で電気主任技術者に選任されているなど、重要な役割を任されていない限りは3〜５年で現場移動があります。

特に３年で現場異動になってしまった場合、やっとその現場の仕事を一通り覚えたところで新しい現場でまた新しい仕事を一から覚えることになり大変です。汗

個人的にはビルメン会社で正社員として働く一番のデメリットだと感じています。

（最低５年くらいで良いのでは？？？と僕自身は思っています。）

デメリット２：契約社員、派遣社員と違って正社員は求められる仕事、責任が多め。

正社員として働くと修繕見積もりなどの作成などの金銭が関わる仕事も契約社員、派遣社員と違ってやらなければなりません。

また、正社員として働くと現場によっては資格の選任が行われる場合がほとんどです。

契約社員、派遣社員として働くより正社員として働く方が責任が重たくなる傾向にあるのでデメリットの方が強いと感じます。

（特に大手系列系ビルメン会社に関してはそのような傾向があります。）

デメリット３：契約社員、派遣社員と違って正社員は長く勤めていると管理職になることを求められる。

契約社員、派遣社員は長く働いても管理職に求められることはありません。

ただ、正社員の場合は10年程度で管理職になることを求められます。

まあただ、管理職になるとその分給料もしっかりと上がるのでデメリットばかりではありません。

（大手系列系ビルメン会社だと大体、課長や現場所長クラスで500〜600万くらいはもらえます。）

ビルメン(設備管理)に転職するなら、何かしらの事情がない限りは正社員での雇用をオススメします。

 
僕自身はビルメンになるなら今のところ、正社員での雇用がいいと良いと思っています。